Creștere responsabilă

ETT le garantează colaboratorilor și părților interesate un mediu de lucru care exclude orice formă de discriminare bazată, în special, pe sex, orientare sexuală, origine etnică sau religie, calitatea de reprezentant al personalului, exercitarea unui mandat sindical, opiniile politice, dizabilitatea, vârsta și orice alt comportament ofensator de natură fizică, verbală sau vizuală. Orice formă de hărțuire este interzisă și sancționată în conformitate cu legislația națională în vigoare.

O creștere incluzivă

ETT își propune să trateze toți colaboratorii cu respect și echitate și să promoveze egalitatea de șanse și egalitatea de gen în toate aspectele legate de angajare. Fiecare colaborator își desfășoară activitatea cu respectarea drepturilor și opiniilor colegilor săi, precum și a particularităților lor culturale sau specifice. De asemenea, ETT nu recurge la nicio formă de muncă forțată. În conformitate cu convențiile internaționale, ETT interzice, în mod evident, orice formă de muncă a copiilor.

ETT le oferă colaboratorilor săi oportunități de formare special adaptate domeniului lor de activitate și cerințelor acestora. ETT respectă viața privată a colaboratorilor săi și le protejează datele cu caracter personal. ETT desfășoară o politică activă în domeniul dizabilității, încurajând în special angajarea și integrarea salariaților cu dizabilități și oferind sprijin persoanelor în cazul apariției unei dizabilități pe parcursul vieții profesionale.

Un comportament etic

Un comportament etic

ETT promovează un comportament exemplar prin intermediul cartei noastre etice. Carta noastră definește principiile care stau la baza desfășurării activității și a muncii, astfel încât să mențină și să consolideze încrederea clienților și a părților interesate. Fiecare colaborator se angajează astfel să aplice principiile cartei noastre etice.

Pe de o parte, ETT susține angajamente de companie responsabilă: conformitatea cu legislația, respectarea regulilor concurenței, combaterea corupției, prevenirea riscurilor de conflict de interese etc.

În calitate de angajator, ETT își asumă angajamente în gestionarea resurselor umane: respectul față de persoane, echitate, combaterea diverselor forme de discriminare și hărțuire, condiții de muncă sigure etc.

Mândri de ancorarea noastră locală!

Înființată istoric în zona de nord-vest a Bretaniei, ETT acționează ca un actor economic al Pays du Bas-Léon, susținând asociațiile și manifestările sportive și culturale din teritoriul nostru.

În sprijinul tinerilor

ETT lucrează în parteneriat cu Asociația Jeunesse et Entreprises (AJE) din Finistère. Angajații noștri intervin în mod regulat la colegiul Edouard QUEAU din Ploudalmézeau pentru a face cunoscute meseriile din industrie și pentru a răspunde întrebărilor elevilor. Astfel, elevii au ocazia să viziteze fabrica de producție.

ETT continuă parteneriatele cu IUT GMP și GEII printr-o politică fermă de primire a studenților în sistem dual.

Sprijinul nostru pentru dezvoltarea asociațiilor locale

ETT este, de asemenea, partenerul multor evenimente locale din teritoriul nostru:

  • Partener al Festivalului Mării, în luna iulie, la Landunvez
  • Donare de sânge în Ploudalmézeau
  • Sprijin pentru SNSM în cadrul Zilei Mării
  • …

Mecenat

În 2024, ETT a organizat donarea de echipamente de tratare UV către asociația Action contre la faim, pentru a le sprijini expertiza în domeniul accesului la apă într-un mediu salubru.

Această donație contribuie activ la cercetarea privind detectarea și tratarea bacteriilor din apă. Accesul la apă reprezintă o axă de lucru esențială în lupta împotriva foametei; malnutriția la unul din doi copii este legată de bolile transmise prin apă, de un mediu insalubru și de accesul limitat la apă potabilă. În 2020, aproape 2 miliarde de persoane nu aveau acces la apă potabilă.